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友谊:请不要离我太近

时间:2014-09-24 来源:历史网

新的调查显示,人们工作形态的自由化与工作,同事在生活中扮演的角色越来越,既是工作伙伴,也是生活中的朋友,如何办公室友谊对新...

本文由语文网中网摘录

  新的调查显示,人们工作形态的自由化与工作,同事在生活中扮演的角色越来越既是工作伙伴,也是生活中的朋友,如何办公室友谊对新人来讲
  
  办公室友谊危机处处不好,分分钟受伤害。所谓甲之蜜糖,乙之砒霜,难道谨慎保守惟一的办法吗?这当然不符合年轻MM的天性,新锐的年轻公司来讲,太守旧反而显得生硬。办公室单细胞,在遭遇问题公司时,最好的办法是先判断大环境,再决定你的办公室友谊半径在哪里。
  
  遭遇程序化公司:请不要离我太近
  
  叫程序化公司?那些永远只看重职位而不人本身的公司,又或者规模过于庞大机构的公司。的公司里谨慎沉稳是新人的安身之道,先别急着寻找友谊,大家习惯了在工作中戴上职业面具,热心的你反而有是“别有用心”。
  
  此类办公室友谊半径:5米之外
  
  案例:嘉嘉刚毕业就去了一家外企电器公司的推广部,工作几天后,她每天大家都有8小时的相处,但人与人之间的少,大家职业笑容,刚工作的嘉嘉对切非常不月后,嘉嘉同事艾达快要过生日了,她自作主张给艾达定了一束鲜花,想给她惊喜;更希望这是个的开始,从此后OFFICE里的可以亲切温馨起来。可是没想到鲜花时,艾达倒是很兴奋,高声笑着跟嘉嘉道谢,可是同事显然都没留意到是艾达的生日,颇为尴尬,只是附和着说了“生日快乐”。下班后,更令嘉嘉失望的是,生日PARTY,艾达高高兴兴地跟男友走了,同事也各有安排,嘉嘉的一片热心被搁在了半空。
  
  几日后,更叫人生气的是,嘉嘉的热心肠并没融化办公室里冷冰冰的气氛,反而有闲话传开来:“别看那个嘉嘉没来几天,精明着呢,一来就知道讨好艾达,谁不知道艾达是经理的候选?”自从了鲜花事件后,仿佛连艾达也有些怀疑嘉嘉是投机谄媚之人,说话比以往公事公办,嘉嘉感觉就像哑巴吃黄连,有苦说不出……
  
  关于职场友情,我有话说
  
  为你提升经验值:人情味和职业化、分工、等级森严的公司里,与他人距离反而是安全的办法,一旦想要与人接近,反被是刻意套近乎、别有目的。,上班就只管工作;至于友谊,大可在办公室之外发展,才最没是非。
  
  遭遇私人企业:若即若离,随机应变
  
  在私人企业里,人事关系、许多制度规章化公司管理中有涉及家族或裙带关系,办公室友谊处显得危险。一,办公室里不不需要友谊,假如人人都拉帮结派,剩下的一人岂落了单;另一公司结构,更让许多小人浑水摸鱼的机会,千万不要交到损友,被人了还浑然不知。
  
  此类办公室友谊半径:3米~5米,看情况摇摆
  
  案例:小美3个月前新进了一家香港的电脑公司做渠道助理,20多人挤在不大的办公室里,倒也热热闹闹,经常说笑打闹,很快小美就融进了随和的气氛里。单身,又刚毕业,小美下了班也经常留在公司里上网,就和经常需要加班的琳达成了好姐妹。一起吃晚餐、聊公司趣事,说明星八卦,嘲笑一下行政老女人,琳达还热心地为小美张罗男朋友。



太守旧反而显得生硬.办公室单细胞,在遭遇问题公司时,最好的办法是先判断大环境,再决定你的办公室友谊半径在哪里. 遭遇程序化公司:请不要离我太近 ...

太守旧反而显得生硬.办公室单细胞,在遭遇问题公司时,最好的办法是先判断大环境,再决定你的办公室友谊半径在哪里. 遭遇程序化公司:请不要离我太近 ...

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