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地方税务局2005年工作总结

时间:2014-06-21 来源:历史网

范文预览: 2005年工作总结 2005年,局全体干部职工,在主管和市委... 1-9月,全市财政总收入累计4.5亿元,年计划79.3,增长18.8.地方财政收...

一年来,全系统县局年初的工作以人为本,以地税成立十周年为动力,依法治税,强化税收管理,队伍建设,组织税费收入,全县地税系统政治文明建设、物质文明建设、精神文明建设同步发展,了前所未,向地税成立十周年献上了一份厚礼。
一、以组织收入为点,源泉控管,考核,挖潜增收,均衡入库,着眼于服务地方经济建设
2005年,全县累计地方工商税收 万元,占县定计划6100万元的 ,比上年同期 万元的实绩增收 万元,同比增长 ;累计征收社保费收入 万元,占计划3868万元的 ,超计划任务
万元,比同期增长 。全年收入工作主要呈现四个特点:“高”。收入质量较高,不借不贷,寅吃卯粮,全县9个基层征收了预期的“均”。工商税了均衡入库,全年注重税收的均衡入库,税收月月抓,工作月月考核,尽量把收入工作做在平时,不搞突击战(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆查看),收入前松后紧的税收均衡入库,了全县干部职工工资能够兑现。“稳”。在基数较高、政策减收较多的情况下,广辟源,深挖潜,收入了大幅度增长。四是“强”。征收的收入效应,*******等地扛起了全县收入的大梁,占全县收入的 ,了收入的龙头作用。
今年,继农村税费改革之后我县地方税收减收因素,主要有:(1)工程税收萎缩。(2)税收政策的下岗职工再就业税收优惠政策及营业税起征点的,预计地方税收50万元。(3)商业银行上市前清理资产,抵减以前年度应收未收利息已纳税款,全县银行业税收减收100万元左右。(4)五小企业等税收代表性的是农村砖瓦行业,因控制国有土地出让和农田保护措施,农村大多数砖瓦窑停工,房地产开发同比,估计全年税收60万元。
面对的收入早谋划、早部署、早的措施,狠抓组织收入工作。在税收征管中,“六抓”:抓收入责任制,科学调度,按月通报税收任务情况,按季度考核,计划考核同奖励挂钩等措施,税款入库。收入“四不准”的纪律,不搞借贷完税、不准寅吃卯粮,为地方经济发展实实在在的可用财力。抓责任到位,税源监控体系,量化责任,硬化考核,辖区内税源情况地监控。抓大管小,强化税源和零散税源的征管。税源监控网络和行业的税收征管档案,对税源分层次地跟踪管理,税源和纳税户税收征收入库。四是抓欠税的清缴,挖掘税源潜力。强化了代扣代缴的监控和专业市场的检查,地堵塞了税收流失。组织清缴欠税,层层清欠责任制,遏制了欠税的上升势头,了税收收入的增长。五是抓好督办。县局班子带领股室同志到挂点分局现场办公,切脉问诊,解决征管中的问题,纠正执法中。六是抓税收收入质量监督和分析。经常性的内部执法检查,税收票证的检查,盘点票证,杜绝积压、挪用税款,严明收入“四不准”的纪律,坚决杜绝非税源途径组织收入,税收收入质量“反潮”
在社保费的征缴上,以征缴率和同比稳步增长两个,摸清费源底数,注重督办,工作考核,分类管理,做了的工作。督办。每月一次会,反馈征缴信息,的问题,劳动和地税拟定下月征缴及扩面计划,一环扣一环,对上月征缴欠费欠费追缴制度,对** **两地社保费征缴的责任到人。经常与劳动一起解决工作中的难点,问题解决。二摸清费源底数。省、市安排部署,全县社保费费源普查,历时两个多月,将2005年度参保涉费指标如实填报,纳入微机管理。摸清了各的参保人数、工资总额社保费的应缴数、实缴数、欠(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆查看)费数,手资料。,对年缴费额在20万元户,跟踪管理,,如参保人数的增减、工资总额的浮动、经营状况的好坏、缴纳保费的多少等,问题报告,分类管理。参保企业的情况,对全县企业参保缴费户和非缴费户分类,全县养老保险参保 户,月缴费基数 万元,缴费户 户,月缴费基数 万元,非缴费户 户,月缴费基数 万元;失业保险参保 户,月缴费基数 万元,缴费户 户,月缴费基数 万元,非缴费户 户,月缴费基数 万元;医疗保险参保 户,月缴费基数 万元。四是责任考核。每月从征收台账情况、社保费申报率、登记率、微机开票率、核定入库率等考核各分局,社保费与工商税同征同管同考核。社保费编号登记工作,分分险种编制社保费登记表,微机开票,一票一目。社保费资料管理,“九有”,夯实了社保费的基础工作。劳动核定的基数和上年征收实绩,将征缴分解到各征收,计划到月,量化到旬,细化到天,收入工作月月有新进展。
二、以创建标准化分局为切入点,发展创新,科技治税,规范运作,以票控税,着眼于开创征管新
税收征管基础工作是整个税收工作的,是税收征管工作的核心,是规范税收执法的基石,收入增长的措施。各地以标准化分局创建为切入点,推广应用新征管软件,纳税评估及纳税信誉等级评定,优化税收流程,夯实了税收征管基础。
1、税收信息化建设。推广应用新税收征管软件。1月1日,我局新税收征管软件正式运行,运作的情况,在征管的了收入工作。新税收征管软件要求,我县地税征管改革,县局制定了《关于新税收征管软件应用工作的通知》,规定了税务登记、纳税申报、减免税、税负核定、请假、停(歇)业、信息数据采集及货物运输业税收管理等工作规程、原则和要求,了县局股室、各管理分局、纳税服务中心的职责,各司其职,各负其责。新软件运行过程中问题,县局多次专题会议股室的制度,沟通与妥善解决了新软件的运行。各基层分局只设置数据录入权、开票权、征管信息查询权,所有纳税户的税负核定县局综合股,防止基层分局擅自税负,了政策,公平了税负,全县一盘棋。信息采集检查。县局抽调30人组成六个,对**分局、城区分信息采集情况检查,历时月,并对检查的问题下发了整改通知书,了信息采集数据的性和性。搞好计统模块的试点工作。市局决定在我局计统模块试点工作,县局,抽调专人组成试点局计统科的帮助下,应用中的难题,还多次到大冶市地税局取经,,为2005年1月1日正式运行打下了基础。四是办公自动化的应用。从6月1日开始,全系统正式推行网上阅文、传输信息等,已网上发文 号,无纸化办公走上正轨。系统内平面管理软件的开发应用,地税内部网页,建成地税的信息平台,机关平面管理的微机化。各分局、各股室的网页内容,内部网站发布了400多条新闻,内部网站干部职工政策、获取信息的窗口。县局还网站公布各片线、各专管员的年度考核收入任务、月收入进度等情况,使大家近学、远比。
2、推行纳税评估制度。总局关于税收征管基础工作若干问题的意见,纳税人被检查次数,解决管理分局与稽查局职责不分的问题,县局制定一系列管理制度,既了各分局对纳税人的日常管理,又了对纳税人的多重检查。基层稽查力量的现状,推行纳税评估,纳税人不(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆查看)同的税源基础和纳税情况,将绝大多数企业视为诚信企业,在尊重纳税人的前提下对优质服务。纳税人对税法不理解的,可以宣传解释;对不熟悉的,可以现场予以;申报有误的,补申报可不处罚;对纳税有异议的,可以约谈、解释等,,使对纳税人的管理更为人性化,更人情味。这项工作,它既利于规范税收执法,又能解决临时人员上岗执法的问题,还可以纳税人的管理,地解决了税收征管中“疏于管理,淡化责任”的问题。*****分局等对纳税评估工作认识,消除了思想顾虑,把纳税评估融入日常税收征管之中
3、纳税信用等级评定。税务总局纳税信用等级评定的文件精神,我局制定了的实施细则,细化了评分标准,宣传、综合考评、初评公示、等级核定等几个阶段,了首轮纳税信用等级评定。截止,我县共有 户企业事业了评定,A类纳税人3户(共管户2户),B类纳税人 户(共管户66户),C类纳税人 户(共管户111户),D类纳税人 户(共管户9户),纳税人信誉等级不同的税务管理和税收服务。这项工作县人大纳税人的肯定与赞同。
4、创建标准化分局。创建标准化分局是地税系统基层建设的举措,是依法治税,深化税收改革,强化科学管理,队伍建设,税收工作的基础。2005年是市局的标准化分局验收年,县局对这项工作下发文件,成立创建,大员挂帅,自查自纠,制定整改方案,对照问题剖析,逐条逐项整改,创建工作做得细致入微。县局多次督办验收,在 分局办起了争创试范点,组织干部职工现场参观学习,了全局争创活动的,创建工作如火如荼。将条件成熟的 分局上报市局验收,6月份市局标准化分局检查的验收,为我局争得了荣誉。在创建过程中, **分局星级岗位和个人的评比活动,了创建内容,激发了队伍的活力。分局也标准化分要求,性地工作,了税收征管。
5、实施以票控税。为强化管理,收入,对饮食娱乐业、交通运输业、建筑安装业了以票控税。在行业的发票发售和领购管理上,税法的规定,综合扣税率,源头控管。元至12月份,全县印制发票是 本、 万份,发票投放量 本、 万份。全年,以票控税,同比税收 万元,饮食娱乐业刮奖发票扣税万元、同比增收 万元、增长 ,服务业扣税 元、同比增收 万元、增长 ,建筑安装业入库万元、同比增收 万元、增长 ,交通运输业入库 万元、同比增收 万元、增长 ,劳务收入扣税万元、同比增收 万元、增长 。受理发票举报案件、发票专项检查等措施,打击了发票违章遏制了偷漏税。元至12月份,对 户私营、集体、个体用票户了发票检查,共查处违章发票 份,罚款 元。发票的微机化管理,举办了两期发票录入工作培训班,,全县地税发票的购进、发售、库存等环节,已了微机化管理。
6、管理办法。税费改革政策的及税收政策的,制订和实施一系列单项税收管理办法,如企业改制税收黄沙、石材等资源税、土地使用税等单项税收的管理办法。外经贸、一建、种子公司、粮食工业学校、生资公司等企业改制中变卖资产,了销售不动产、转让土地使用权等应税要征税。县出面会,的缴税方案,税款按时到位。对城镇居民土地使用税,委托村组代征;对资源税的管理,经县,地税将黄沙税收征管资料移交给了县公安局经侦大队立案查处。的方法,管好小税、难点税种,挖潜增收。
7、征管“六率”考核。县局印发了关于征管质量“六率”量化考核实施办法,从登记率、申报率、入库率、滞纳金加收率、欠税增减率、处罚率等了各分局征管质量的量化考核,“按月考核,每季检查,定时结算,通报”的办法,每月申报期过后,县局组织专班考核,每一率未规定要求的,按纳税户数扣款,并在内部网站上公布考核结果。对个人考核,按户次、金额和结算金额相合,个人扣款从分局发放的补助中扣除,对分局应扣未扣的,县局从各分局经费(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆查看)中扣除;对分局考核,按考核指标、标准分值、等级标准等综合评分,按分值评定优秀、、较差,与年终评先挂钩。优化流程,征管法的规定,征收、管理、稽查等环节的职责,衔接,好市局制定的流程。为强化服务理念,服务功能,县局于今年初成立了纳税服务中心,真正了征收与管理上的分离。与国税、工商等信息资料共享,最大限度地纳税人的信息。
三、以依法治税为着力点,宣传,政策,强化稽查,文明执法,着眼于优化税收法制环境
把依法治税贯穿于税收工作的,以“四五”普法为契机,宣传税收法制,法律意识;以一级稽查为核心,强化税务稽查,打击偷漏税;以“两制”为,加大执法监督检查,规范执法执法
1、宣传税收政策。紧扣第13个全国税收宣传月“依法诚信纳税,共建小康社会”的主题,注重与内容相搞好税法宣传。送税法下乡。县局印制税法宣传单12000份,主要宣传涉农税收、下岗再就业等与农民息息的税收知识,各分局将税法送到厂矿、企业、市场、农村。还参加了县组织的“四下乡”活动,派骨干现场为农民讲解税收政策,让纳税人交明白税、放心税。咨询日宣传。各分局组织干部职工在繁华地带、主要商业地段设立税法咨询点,为纳税人税法咨询、辅导。 **分局该地农民逢六赶集的传统习俗,在街头设立咨询台,与农民面对面地交流,回答了的疑难问题。 分局邀请乡镇分管税法咨询。全县共设税法咨询点20个,咨询达500余人次。开设专栏宣传。县局在县电视台开辟“地税视点”专栏,以税法知识讲座为主,报道一批纳税先进典型和基层税收工作先进长年宣传,为全县纳税人一块税法的阵地。,在县电视台播出了32期,社会反响。四是宣传品宣传。将印制有地税知识的宣传纸杯等图文并茂的宣传品送到行政、事业、厂矿企业纳税人,送税法上门。五是弘扬典型宣传。紧扣“地税服务纳税人”的主线,采访了企业法人代表、个体户、下岗再就业职工等,摄播8期新闻。六是纳税大厅的阵地宣传。纳税大厅是对外服务宣传的窗口,在大厅安装了电子显示屏,为纳税人24小时不间断地宣传地税知识。
2、税收执法“两制”。实施“两制”,有利于税收工作由收入型向法治型转变,有利于规范执法执法随意性。税收工作实践,了分岗位的执法责任评分实施细则,了过错责任追究制,县局主要抓,分管抓,人员协助抓,了齐抓共管的了漏征漏管、执法资料、执法程序和税收征管等综合执法检查。加大“两制”考核,县局、巡回、交叉检查及复查等和不检查,规范了执法是对十月份在 地区的信息采集检查中暴露的问题责任追究,该处分的处分,该罚款的罚款,该待岗的待岗。
3、税收政策的管理。税收优惠政策。好下岗职工再就业税收优惠政策,简化审批手续,督促检查。截至12月底,全县享受下岗职工再就业优惠政策纳税人 户,减免税收 万元,让那些下岗工人感受到和温暖。营业税起征点等税收政策,使纳税人在合法经营中更多的实惠。减免税的跟踪管理。减免税的登记及清查,减免税普查工作,对到期减免税的恢复征税,对越权减免税的制止和纠正,防止减而不管,管而不严的了税收的流失。强化涉税案件的审理。重大税务案件审理机制,规定的程序、和质量要求对案件审理,努力审理质量。元至12月,审理重大税务案件 件,维持初审意见 件,发回复查 件。四是税务行政处罚案件的审查。元至12月,县局审查了基层分局税务行政处罚案件 件,维持 件,处罚决定 件,地扼制了税收执法的随意性。五是税收政策的调查工作。了下岗再就业优惠、税源管理、涉外企业税收、民营企业税收等调查,为决策了科学的依据。
4、税收执法。税侦室、法庭的职能作用,依法从快办理基层移交符合法律程序的涉税(费)案件,有性地打击偷、抗、欠税(费)。元至12月,税侦室案件 件,追缴入库税费 万元。税务法庭共受理税费案件 件,立案 件,入库税费 万元,主要是追缴各的社会保险费。在对 有限公司偷税一案的查处过程中,排除了阻力,了核查,该企业于2001至2005年度偷漏税。经责令限期缴纳、逾期仍未缴纳,报经批准于 日对该企业的库存产品了就地查封,查封了 吨,金额达 万元。该企业法人代表 前来磋商,以 万元资金作担保,请求解除查封,经县局重大税务案件审理委员会决定, 日解除查封,当即追回税款 万元。近期,有人举报反映县城几家液化气站垄断经营,偷、逃税款,意见,责成税侦室迅速组成专案,对此涉税案件调查,该案件已调查取证工作,现正在之中。
5、强化税收稽查。省、市部署,有地抓好医药购销领域、建筑房地产业、货物运输业和个人所得税等四个税收专项整治工作,整顿和规范税收秩序。稽查局稽查申请制、稽查结果报告制、集体审理制、处罚结果制,把好选案关、实施关、审理关、关,由收入任务型向执法质量型转变,规范了执法。在查结所自选案件的查处了各分局移送的案件举报的偷、漏税案件,了查偷堵漏的作用。2005年共稽查 户,查补入库税款 万元,地打击了税收,理顺了税收秩序。
6、学习《行政许可法》。5月26日,县局举行了为期4天的行政许可法培训班,县委常委、常务副县长 、县财办、县法制办县局党组出席开班仪式,各基层分局局长、副局长、骨干、局机关等60余人参加了培训,培训结束后,还组织了测试,最高分93分,最低分82分。县局制作了行政许可法内容的公示牌,悬挂在各分纳税服务大厅前,设置了行政许可窗口,受理行政许可,深化税务行政审批制度改革,清理、整顿出台的涉税文件,税务行政许可实施情况的检查,防止新的管理漏洞,执法为民,依法行政。
四、以激发队伍活力为落脚点,以人为本,教育培训,勤政廉洁,从严治队,着眼于队伍的整体素质
“以人为本、优化结构、激发潜能”的,教育培训,深化改革,激活机制,廉洁从税,全力打造一支政治过硬、精湛、作风优良的地税队伍。
1、政治学习培训。学习培训制度,每周六为集体学习日,开办了“周末学校”,在学习中“六有”,即:有学习计划,有学习考勤,有学习记录,有学习笔记,有学习心得,有学习专栏。年初的学习计划,每周学习不同的内容,主要学习了“思想、十六大精神、十六届四中全会精神、《两个条例》、党风廉政建设、公文写作等知识,学与自学相,鼓励职工自觉学习,笔记,一月一篇心得,一季一次学习笔记评比。了综合、社保费知识、票管员、会计等培训,每季举行一次税收研讨会,干部职工素质和执法
2、干部职工教育管理。深化人事制度改革,优胜劣汰、竞争上岗、轮岗交流、末位淘汰的用人机制,清退临时人员,激发税收工作的动力。今年,又辞退3名临时人员,有1名临时人员自动解聘。老干工作。全系统已有退休(养)的老同志有 人,党员 人,占在岗人员的1/3,县局于5月底成立了老干党支部,组建了老干活动室,了管理与交流。在5月和重阳节分别了老干座谈会,通报了地税的面临的情况和,倾听老干的心声,老干的疾苦,队伍的了干部档案的整理。为使干部档案管理中组部一级标准,县局抽调专人到市局整理档案,历时多月,精心整理,对干部的个人。四是临时人(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆查看)员的管理。行政许可法的要求,了临时人员的岗位,临时人员从事的执法工作,但可以参加纳税评估工作。经常临时人员的思想状况,的稳定工作。五是抓好党建工作。党员民主评议,“七一”前夕, 分局支部被县委表彰为先进基层党组织,有两名同志被县委授予“优秀共产党员”称号。全系统共有5名同志被吸收为预备党员,按期转正党员14名,有13人被当地党委评为优秀共产党员,有6个分局被地方党委表彰为先进基层党组织。六是学历教育,为干部职工条件,鼓励职工自学,组织了两期学习班,系统内大专文化程度113人,占在职人员的71.52,:本科27人,大专86人。
3、党风廉政建设。层层签订责任状,局长与班子、各分局长、股室人,各分局长与干部职工、股室人与办事员都分别签订了责任状,了一级抓一级,一级管一级,一级对一级的监督格局。健全监督网络,推行阳光政务,社会监督。县局聘请县人大、各乡镇场人大主席及企业法人代表等19名同志为地税特邀监察员,了特邀监察员座谈会,县人大常务副主任 到会作了讲话,对地税的作法评价,这次地税聘请特邀监察员很有创意, (本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆查看)局长致辞并给特邀监察员颁发了聘书。党廉学习教育。组织学习《廉政准则》、《廉政知识读本》等廉政知识,观看《慕绥新、马向东腐败大案透析》、两个条例知识讲座等电教片,参加县纪委组织的两个条例的测试活动,我局21名副科级干部参加了测试,成绩。四是来信来访案件的查处。全年共受理来电来访 件、市局监察室转来举报件 件、县纪委转来举报件 件,已结案。五是个人廉政档案。在原的个人廉政档案的基础上,廉政档案微机化管理,个人的所有廉政资料输入微机,使管理工作规范化、系统化。

五、以工作效能为关键点,规范管理,优质服务,文明创建,,着眼于的行业风气
1、改进机关工作作风。政务督办检查。为政令畅通,工作健全督查与督查相的工作机制,县局成立了督办室,主要督促检查局长办公会议、局务会议决定批办交办各股室安排布置的阶段性工作的,每月终或季度末将考核督办情况通报,并收集归档,年终评先的依据。全年共督办 件,已了督查作用。严肃工作纪律。县局下发了关于严肃工作纪律,规范内部管理的通知,了考勤制度、学习制度、机关值班制度、卫生管理制度、请示报告制度、着装上岗制度等一系列管理制度,执法责任制和过错追究制,整顿税风税纪,机关作风的好转。
2、财务管理工作。经费管理和财产、财务管理,财务收支审计,勤俭节约办实事,经费报账制度,采购制度,推行经费预决算制度。规范固定资产管理,卡片式管理,固定资产的流失。内部的财务财产审计,主要审计各税收政策、组织收入、经费收支、财务管理、固定资产购置及税收票证管理等,上半年,对 等了任职审计;对全县各基层分经费收支了年度审计,审计率达100,审计,有五个分局年度经费收支赤字,并
3、文明创建。今年是文明创建的验收与争创年,各地争创规划,本地,以活动为载体,争创活动, 分局创省级文明,县局机关争创市级最佳文明, 分局创市级文明综合治理及计划生育等,了全系统的安全与稳定。
4、宣传报道。县局对信息宣传工作,在人力、物力、资金等了支持与倾斜,为信息宣传工作的环境,全年宣传工作有计划、有文件、有网络、有信息宣传度。信息工作“实事求是、客观高效、有利稳定”的原则,在真、新、快、深四字上做文章,力求有喜报喜、有忧报忧,信息反馈灵敏,是对重大紧急事件上报,在内,手情况,报送手材料,信息不迟报,信息不漏报,突发事件不瞒报。对外宣传,向各级新闻媒介投稿,宣传渠道。2005年,市级用稿(图片)22篇(张),省级用稿10 篇,地宣传了地税,弘扬了地税。调研工作有深度。把税收调研工作税收宣传的一项内容,,干部,县局征管一线调研,到实地、察实情、办实事,获取手资料,撰写调研文章,县局 局长撰写的《四个化解四大矛盾》被《 》(第 期)刊用。每年市局都要安排1至2个调研课题,上都能够要求圆满调研任务。《关于税收征管工作的探讨》在省局组织的论文评选中获优秀奖。蕲春地税,广辟调研渠道,调查,从地方税收体系、税收执法、队伍建设、经费管理、税收宣传、廉政建设、文明创建等探讨,以理论税收工作,并在工作实践中工作经验。十周年庆典有热度。今年是地税成立十周年的纪念年,省、市局相继发文,要求庆典工作。主要做了几项工作:(1)与县文工团联合编排大型歌舞造型诗《忠诚的税魂》,参加市局组织的文艺大汇演,好评。(2)参加市局组织的“三十佳”评选活动,我局均是榜上有名。(3)参加市《 》大型画册图片的搜集及《 》电视专题片的拍摄工作,我局组织的图片和镜头都。(4)全系统的首届象棋比赛,两天的角逐, 分局分别获团体一、二、三名;张爱群等获个人前六名。(5)地税十周年辉煌成就征文活动, 等地组织, 等外地也纷纷寄来征文稿件,此项活动,共收到稿件24篇,获奖13篇,将征文编入《 》,再现了地税的辉煌业绩,展示了地税人的风采。按要求向市局报送12篇稿件,征文质量较高,好评,有5篇获奖,有10篇入选市局组织编写的《 》一书。
5、优质服务工作。各地加大了软硬环境建设,抓好基础性工作,推行文明办税“八公开”、“一站式”服务,文明执法,办事和服务质量。县委县的总体工作思路,顾全抓好招商引资、扶贫济困等中心工作,踊跃地方经济建设。元月4日,县局 “三有”工作队向扶贫点 村捐献现金及春耕物资,送去了地税人对山区的一片深情厚意。6月,县局又投资6000多元,为 村安装了广播,组组通广播,解决了村组信息不通的问题。县局下达的招商引资计划,多种途径招商, 局长还随同县招商团赴外地招商,为全县的招商引资工作了一份力量。
回顾一年来的工作,在困境中求生存,在中求发展,成绩来之不易。全县地税系统克服了种种,经受住了考验,排除困扰,了全县地税工作发展。能够的成绩,县委、县大(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆查看)力招商引资,盘活国有资产,了地方经济好转,为地方税收的增长奠定了基础;各级党委对地税工作支持,使地税工作坚强的、各密切、互相支持,营造了依法治税、合力协税、全力护税的税收法治环境;四是省、市,为地税的发展指明了的方向;五是县局党组一班人带领全县地税干部职工努力,团结,同舟共济,克难致胜。六是全县地税系统多年积累了的工作经验,了我县地税健康向前发展。
一年来,圆满工作任务,地税事业呈现出的发展势头,在肯定成绩的也要清醒地认识到工作中还问题和薄弱环节。执法过错责任追究的大,地方工作单项税种和行业税收征管措施不力,从这次 地区区信息采集的情况看,还税收执法不严、漏征漏管等问题,税收执法有待干部队伍管理上还漏洞,干部队伍的(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆查看)素质与发展要求有差距;四是在基层班子管理和监督薄弱环节。问题要求在今后的工作中改进。
2006年,要以十六大、十六四中全会精神为 “3+1”的工作思路,强化队伍建设、信息化建设、规范化建设和廉政建设,解放思想、与进俱进的作风,真抓实干、发展创新的作风,爱岗敬业、勤政高效的作风,努力税收征管、税收执法、廉政建设、基层和机关建设上,以奋发有为的工作精神,以新的思路、新的举措,再创新的业绩。

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